किसी संगठन के लिए महत्वपूर्ण बातें …….
1. किसी भी संगठन में विश्वसनीयता की कमी उस संगठन के लोगों की कार्यक्षमता को कम कर देता है। कितनी बार संगठन के उच्च स्तर के सदस्यों को ये लगता है की निम्न स्तर पर कार्य की गति में कमी है तो वो और अधिक अविश्वसनीय बन कर स्थिति को सुधारने का प्रयत्न करते हैं परन्तु यही समय बर्बादी का कारण बन जाता है क्यों की इस वक्त तो सबसे ज्यादा जरुरत विश्वास की थी।
वास्तव में किसी भी संगठन की नीव विश्वास से बनती है यही कारण है की संगठन की कोर टीम में कभी नई नियुक्तियां नहीं की जाती बल्कि कम जानकार पर अधिक विश्वस्त लोगों को ही प्रमोट करके नियुक्त किया जाता है।
2. संगठन के उच्च पदस्थ लोगों का अलोकतांत्रिक रवैया भी विनाश का प्रमुख कारण बनता है चाहे वह कितना भी छोटा गलत निर्णय क्यों न हो …..यह बातें ही संगठन के लोगों में असुरक्षा की भावना को पैदा करती है और ज्यादा काबिल लोग हताश होते हैं और उनकी कार्य क्षमता गिरने लगती है। ऐसे ही एक छोटे से “निर्णय दबंग ग्रुप” द्वारा कितने काबिल कर्मचारियों/ सूरमाओं को अविश्वास के घेरे में डाल दिया है। परन्तु हर बार पिसता तो मध्य और निम्न स्तर का कर्मचारी है |
3. “Boss is always correct” इस कॉर्पोरेट मंत्र से मै सहमत हू पर “I am always wrong” ये बात बिलकुल भी सही नहीं है। हर बार हर आवाज़ पर यदि आप को गलत साबित किया जाए तो आप की कार्यक्षमता कम तो होगी ही और आप की रचनात्मकता घट जायेगी। जोड़ तोड़ की राजनीति या कॉर्पोरेट दोनों को मुह की खाना पड़ता है ….इसलिए काबिल लोगों को और सही लोगों को असुरक्षा की भावना से बहार निकाल कर उनका उत्साहवर्धन और पूर्ण विस्वसनीयता का प्रवाह करना जरुरी है।
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